Mujeres y trabajo, el coraje que regenera el mundo
Fillea Cgil se une a los trabajadores para reclamar profesionalidad, derechos y protección
Fillea Cgil de Roma y Lacio
¡Trabajas como un hombre! ¡Eres un crack! ¡¿Una chica guapa como tú haciendo este trabajo en una obra?! Esta ropa no te hace justicia. No se nota nada. Estás amargada, ¿no te quedas sin con quién desahogarte? Doctor, ¿por qué las gafas de sol? ¿Montaste anoche? Estrellita, ¿podrías traerme ese proyecto? Frases violentas, denigrantes y sexistas recogidas e interpretadas en un vídeo por obreros de la construcción. Palabras que se repiten a menudo en obras de construcción, oficinas y fábricas. Un proyecto realizado por el gremio de la construcción con el patrocinio y la valiosa colaboración de la Fundación Una Nessuna e Centomila. La violencia que parte del lenguaje, generando incomodidad y humillación, es la manifestación concreta de la existencia de una cultura fundada y centrada en el patriarcado. Para una mujer que quiere afirmarse desde un punto de vista profesional, parece fundamental reivindicar el reconocimiento de su profesionalidad, lo que no es raro en las obras de construcción donde la mayoría de las veces es la única mujer y la única a la que se llama por su nombre y apellido, mientras que a los profesionales masculinos se les llama por su título. Como sindicato, estamos observando un aumento significativo de enfermedades profesionales relacionadas con el estrés entre las mujeres, una señal que no debe subestimarse.
Y precisamente con motivo de la jornada del 25 de noviembre de 2024, Fillea Cgil ha decidido “denunciar” con la voz y el rostro de los trabajadores el malestar en sus lugares de trabajo. Obreros, restauradores, arqueólogos, ingenieros, arquitectos, empleados. Nuestra organización representa a los trabajadores de los sectores de la construcción, restauración de madera, cemento, cal, ladrillo y piedra. Hay más de 90 mil mujeres que trabajan en el sector de la construcción, en fábricas, en obras y en oficinas.
El compromiso de Fillea Cgil de denunciar cualquier acoso también es acogido con varias iniciativas territoriales como la de Fillea Cgil de Roma y Lazio del 29 de noviembre de 2024, que quiso reafirmar la fuerza y el coraje de las mujeres precisamente a partir del ejemplo de las hermanas Mirabal para delinear una respuesta a la condición de las mujeres en este momento histórico titulada "Mirabal, nadie descansa - Somos el coraje que regenera el mundo" Un diálogo para defender a las mujeres, los derechos humanos, los jóvenes, la naturaleza. El coraje y la valentía de las hermanas Mirabal ha sido reconocido por las Naciones Unidas con el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, establecido en 1999 por la Asamblea General de las Naciones Unidas y que se celebra el 25 de noviembre de cada año para recordar el brutal asesinato ocurrido en 1960 en República Dominicana, donde las tres hermanas, consideradas revolucionarias, fueron torturadas y asesinadas.
En memoria de ese momento y contra todas las formas de violencia que sufren las mujeres, la Fillea Cgil de Roma y Lazio promovió la iniciativa no sólo para conmemorar las Mariposas Dominicanas sino sobre todo para recordar su valor y la importancia que aún hoy inspiran para las batallas que las mujeres tienen que afrontar cada día. La iniciativa, muy deseada, se inscribe en una serie de encuentros para sensibilizar a los trabajadores y a la sociedad civil en su conjunto sobre la condición de las mujeres, para combatir la violencia de género, sobre las niñas y los niños en cada territorio y cada día. El acoso en el trabajo con datos negativos surge de la encuesta DISCO 2024 de la CIA - Confederación Italiana de Arqueólogos: más de un arqueólogo de cada 5, la gran mayoría mujeres, declara haber sufrido algún tipo de acoso en el trabajo. De las respuestas afirmativas el 93% son mujeres. Se trata de acoso mayoritariamente verbal, mayoritariamente por parte de personas externas al grupo de trabajo de arqueología, fundamentalmente por parte de trabajadores, casi en su totalidad hombres (98,9%) y en horario laboral (87,2%). En casi el 60% de los casos el acoso provoca ansiedad o sensación de peligro y sólo el 27% de las víctimas presentó denuncia. Además, la encuesta DISCO 2024, en el marco del proyecto europeo Discovering the Archaeologists of Europe (de ahí DISCO), muestra que el arqueólogo italiano tiene aproximadamente 41 años, posee un título de posgrado y es predominantemente mujer y es una figura que se dedica principalmente al trabajo autónomo (aproximadamente el 62%).
Foto: Rita Valenzuela, Serena Ciprietti y Ermira Behri, Secretaria Regional Fillea CGIL Roma y Lacio
Autor. Fillea Cgil de Roma y Lacio
Fonte: STORICO DE «IL TEMPO DELLE DONNE» curato e scritto dalla presidentessa RITA VALENZUELA, il 3 di marzo nella sala del Carroccio, Campidoglio, Roma.
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Aunque hoy parece menos frecuente que en el pasado que las mujeres abandonen su profesión al tener hijos (entre los 35 y los 40 años), la encuesta revela que en los tramos de ingresos más altos (30-100.000 euros al año) los hombres son casi el doble que las mujeres, aproximadamente el 29% frente al 15%. No podemos dejar de tener en cuenta que también en el Lacio el número de mujeres empleadas en el sector de la construcción notificado regularmente a las Casse Edili1 es claramente inferior al de los hombres, a pesar de que en los últimos años ha crecido sobre todo en las cualificaciones altas. Entre ellos se encuentran figuras muy especializadas, como restauradores y arqueólogos, que, dado el inmenso patrimonio cultural de la ciudad de Roma, se consideran privilegiados y bien pagados. Y en cambio, lamentablemente, la mayoría son precarios porque los contratos duran unos meses y están clasificados en el nivel 1.
Los Fondos de Edificación son órganos territoriales de carácter contractual. Surgen del convenio colectivo nacional (Ccnl) y de los acuerdos territoriales suscritos por las asociaciones empresariales y los sindicatos de trabajadores del sector de la construcción que tratan de proteger los derechos de los trabajadores en apoyo al CCNL.
inadecuados, por tanto con un salario sensiblemente inferior a su formación profesional. Además, estos trabajadores no siempre tienen la “suerte” de ser contratados con un contrato de trabajo “normal” que les brinde derechos y protecciones justas; A menudo se les ofrecen contratos temporales o de colaboración, o contratos nacionales alternativos, los llamados contratos piratas. Fillea Cgil lleva años denunciando el dumping contractual en el sector de la restauración mediante la aplicación de contratos firmados por sindicatos no representativos con importantes diferencias salariales y pérdidas de protección y derechos. Alternativamente, a menudo son contratados como autónomos, en la mayoría de los casos “con números de IVA falsos” para que las empresas tengan un importante ahorro económico y menos responsabilidad. Esto supone tener un salario mensual insatisfactorio, con unos ingresos brutos anuales de unos 21.3802 de los cuales podrán utilizar poco más de la mitad para poder vivir, es decir pagar el alquiler, la hipoteca, hacer la compra, recibir atención médica, etc.
De esta cantidad habrá que deducir los impuestos estatales y las cotizaciones a la seguridad social, que en ningún caso pueden garantizar ni una pensión digna ni un bienestar estatal adecuado. inadecuados, por tanto con un salario sensiblemente inferior a su formación profesional. Además, estos trabajadores no siempre tienen la “suerte” de ser contratados con un contrato de trabajo “normal” que les brinde derechos y protecciones justas; A menudo se les ofrecen contratos temporales o de colaboración, o contratos nacionales alternativos, los llamados contratos piratas. Fillea Cgil lleva años denunciando el dumping contractual en el sector de la restauración mediante la aplicación de contratos firmados por sindicatos no representativos con importantes diferencias salariales y pérdidas de protección y derechos. Alternativamente, a menudo son contratados como autónomos, en la mayoría de los casos “con números de IVA falsos” para que las empresas tengan un importante ahorro económico y menos responsabilidad. Esto supone tener un salario mensual insatisfactorio, con unos ingresos brutos anuales de unos 21.3802 de los cuales podrán utilizar poco más de la mitad para poder vivir, es decir pagar el alquiler, la hipoteca, hacer la compra, recibir atención médica, etc. De esta cantidad habrá que deducir los impuestos estatales y las cotizaciones a la seguridad social, que en ningún caso pueden garantizar ni una pensión digna ni un bienestar estatal adecuado.
